• “三貼近”助推“雙提升”

    新華社國際部國際財經新聞采編室黨支部

    來源:旗幟網2021年03月16日11:08
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    新華社國際部國際財經新聞采編室黨支部擔負國際財經新聞對內報道的重要職責,F有15名黨員,女同志占多數,35歲到40歲的中青年骨干占多數,在西方發達國家有常駐或學習經歷的同志占多數。

    2019年,新華社建立機關黨建工作“三級聯系制度”,對機關黨委常委、部門單位黨員領導干部、黨支部委員履行黨建責任,聯系基層黨組織和黨員、群眾作出明確規定。在黨支部層面,要求各黨支部委員每人聯系本支部1至3名黨員或部分群眾。以此為基礎,采編室黨支部結合實際,針對黨員群體思維活躍、工作壓力大的特點,踐行貼近人心、貼近人才、貼近業務的“三貼近”工作法,有效促進采編隊伍提升政治素養和業務水平。

    貼近人心,打開心靈溝通之門,解疑釋惑,排憂解難,做黨員、群眾的知心朋友。明確了黨支部委員與黨員或群眾擴大交集的 “3+1”聯系形態!3”是指在一個月之內,雙方至少要做一次“搭班編稿”,或開展一次“合作寫稿”,或進行一次“交心談話”!1”是指黨支部委員每月向黨支部書記至少提交一次“聯系報告”。要求在聯系過程中,要善交心,帶著情感溫度,相互推心置腹,發現問題,及時解決問題。比如,針對國際突發事件造成個別同志思想上的困惑,適時開展“百年變局” 專題系列黨課。黨課重數據、重實證,以歷史的長焦距和全球的廣鏡頭,引導大家著眼大局、洞察大勢,既避免保護主義謬論干擾,又擺脫西方新自由主義教條誤導,提高了采編隊伍的政治定力和政治能力。

    貼近人才,建立識人、用人、成就人的機制,吸引優秀分子向黨組織靠攏。勤于聯系是知人、識人、用人的前提,用心為年輕同志制定個性化成長方案是發現人才、培養人才、成就人才的法寶。在談心談話、民主集中基礎上,我們為年輕同志成長設立“三級輔導”制度,為新人指定“政治輔導員”“專業輔導員”和“融媒輔導員”,分別負責在政治理論、專業知識和傳播技巧方面幫助他們學習并進行培養。制定財經報道調研工作三級考核辦法,彰顯調研人才價值,讓肯干的人有盼頭、能干的人有奔頭;以報道項目為依托,升級跨處室、跨部門合作,搭建實現個人價值的更大舞臺,形成開門搞報道、人隨項目走、報道資源有序流動的格局,確保人盡其才、才盡其用。在這些機制的推動下,一些年輕人在苦干實干中脫穎而出,并積極向黨組織靠攏。

    貼近業務,聯通政治教育與業務建設,把政治自覺有效轉化為業務自覺。在黨支部書記的帶領下,及時跟進學習習近平總書記重要講話精神和有關報道提示,同時集納來自一線編輯的策劃創意,做到把聯系制度的政治性和日常報道的專業性有機融合。比如,對中美經貿爭端報道和全球抗疫報道的業務討論,恰是拆穿西方話語陷阱、澄清認識誤區、提高黨員思想純度的教育契機。這種黨支部書記與黨員、群眾“1+N”的聯動方式,提高了采編人員以全球視野、中國視角講好全球財經故事和中國治理優勢的能力。在此基礎上,我們連續推出“新華全媒頭條”等系列重點報道,大力傳播習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央治國理政實踐,引發熱烈反響。實踐證明,機制化、系統化的聯系工作,實現了講政治、聚人心、強業務的高度統一,把政治優勢轉化為業務優勢,以業務優勢反哺鞏固政治優勢。

    (責編:林燕、張桃英)

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